Inspirer
Le changement
Changer, c’est décider d’aller de l’avant et de faire confiance.
C’est saisir une opportunité et en provoquer d’autres.
C’est se réinventer pour voir le monde d’un autre œil.
C’est débattre et apprendre à s’écouter.
Vous êtes les consultants de demain
En tant que consultant vos recommandations ont un réel impact sur l’avenir de la société. Ce sont les informations que vous analysez et votre expertise qui guident les dirigeants dans leurs prises de décision. Que ce soit dans le management, les études, le recrutement, l’évolution professionnelle, la communication… Libre à vous de choisir votre métier et d’apporter votre savoir-faire dans les secteurs d’activité qui vous plaisent.
Le consultant en stratégie et management accompagne les entreprises, les organisations et les dirigeants sur un point essentiel : leur développement. Qu’il s’agisse de rentabilité, de croissance, de compétitivité, le consultant en stratégie et management oriente et guide les clients qu’il accompagne pour accélérer leur transformation.
Le professionnel d’études marketing et sondages d’opinion éclaire ses clients pour qu’ils prennent de bonnes décisions. Pour ce faire, il étudie, décrypte et devance l’évolution des modes de vie, des modes de pensée, des comportements des individus et des marchés, grâce à divers outils et méthodes. C’est un travail d’analyse dont les responsabilités sont aussi grandes que les enjeux.
En tant qu’intermédiaire, le rôle du consultant en recrutement est multiple : entre analyse, recherche, entretiens préalables et l’accompagnement du candidat, il fait partie intégrante du processus de recrutement. Il permet aux entreprises de trouver les candidats dont elles ont besoin, et aux candidats les postes qui leur correspondent.
Le consultant en évolution professionnelle guide les salariés et les dirigeants pour les aider à révéler leur potentiel et tout leur savoir-faire. Son intervention est stratégique, car il permet à celles et ceux qu’il accompagne de développer leur carrière et d’évoluer dans leur profession. C’est un spécialiste de l’accompagnement collectif ou individuel, du changement et de la mobilité.
Le consultant en communication veille à développer la notoriété et améliorer l’image de ses clients et/ou de leurs services, via une stratégie sur-mesure. Campagnes médias, publicités, évènements, relations publiques… Le consultant conseille sur les différents leviers à activer, pour poursuivre un seul et même objectif : celui de relever les défis et enjeux de communication qui gravitent autour de ses clients.
Le consultant en stratégie et management accompagne les entreprises, les organisations et les dirigeants sur un point essentiel : leur développement. Qu’il s’agisse de rentabilité, de croissance, de compétitivité, le consultant en stratégie et management oriente et guide les clients qu’il accompagne pour accélérer leur transformation.
Le professionnel d’études marketing et sondages d’opinion éclaire ses clients pour qu’ils prennent de bonnes décisions. Pour ce faire, il étudie, décrypte et devance l’évolution des modes de vie, des modes de pensée, des comportements des individus et des marchés, grâce à divers outils et méthodes. C’est un travail d’analyse dont les responsabilités sont aussi grandes que les enjeux.
En tant qu’intermédiaire, le rôle du consultant en recrutement est multiple : entre analyse, recherche, entretiens préalables et l’accompagnement du candidat, il fait partie intégrante du processus de recrutement. Il permet aux entreprises de trouver les candidats dont elles ont besoin, et aux candidats les postes qui leur correspondent.
Le consultant en évolution professionnelle guide les salariés et les dirigeants pour les aider à révéler leur potentiel et tout leur savoir-faire. Son intervention est stratégique, car il permet à celles et ceux qu’il accompagne de développer leur carrière et d’évoluer dans leur profession. C’est un spécialiste de l’accompagnement collectif ou individuel, du changement et de la mobilité.
Le consultant en communication veille à développer la notoriété et améliorer l’image de ses clients et/ou de leurs services, via une stratégie sur-mesure. Campagnes médias, publicités, évènements, relations publiques… Le consultant conseille sur les différents leviers à activer, pour poursuivre un seul et même objectif : celui de relever les défis et enjeux de communication qui gravitent autour de ses clients.
Formez vous
à l'avenir
Même les futurs consultants ont besoin d’être conseillés. Nous sommes là pour vous aider à choisir votre porte d’entrée dans le secteur du conseil et l’ouvrir en grand. Parcours classique, spécialisé ou en alternance, des formations sont disponibles partout en France. Tout ce qu’il vous reste à faire c’est consulter notre annuaire de formations et choisir votre voie.
Les métiers du conseil sont nombreux et variés : consultant, chargé d’études, manager ou même directeur, vous trouverez forcément votre voie dans l’un des 5 domaines conseil, à savoir : le recrutement, la communication, l’évolution professionnelle, la stratégie et le management, les études marketing et sondages d’opinion. Un large univers s’ouvre à vous, et ce ne sont pas les perspectives d’évolution qui manquent.
C’est un véritable engagement qui vous permet d’apporter votre expertise pour résoudre de multiples défis au quotidien. Lancées à cent à l’heure, les journées ne se ressemblent pas et vous pouvez compter sur l’esprit d’équipe pour relever tous les défis et gérer vos missions, sur place ou à distance. Votre curiosité et vos convictions participent à résoudre les plus grandes problématiques contemporaines.
Que vous souhaitiez vous orienter vers un parcours classique, spécialisé ou bien en alternance, pour travailler dans le conseil il vous faudra obtenir un Bac +5 issu d’une école de commerce, d’ingénieurs, de l’université ou encore d’un IAE. Les formations sont disponibles partout en France.
Le monde est en perpétuelle évolution et les problématiques évoluent sans cesse, notamment avec l’émergence des nouvelles technologies, le respect de l’environnement, la transition numérique, les nouvelles méthodes de travail… Ainsi les entreprises auront toujours besoin d’être accompagnées pour rester compétitives tout en répondant aux enjeux actuels et à venir.